Ciąża, a zwolnienie lekarskie – jak to wygląda w praktyce?

Wiele kobiet, które zachodzi w ciążę, obawia się, że to oznacza koniec ich kariery zawodowej. Wcale nie musi tak być. Po urlopie macierzyńskim możesz wrócić do swojej pracy, a wychowywanie dziecka można swobodnie łączyć z życiem zawodowym. Jak jednak wygląda kwestia zwolnienia lekarskiego w ciąży?

Jeżeli pracujesz jako sekretarka i zaszłaś w ciążę, zapewne zastanawiasz się nad tym, jak może wyglądać kwestia zwolnienia lekarskiego w tej sytuacji. W końcu w razie złego samopoczucia czy różnorodnych dolegliwości, nie będziesz w stanie właściwie wykonywać swoich obowiązków służbowych. Tę kwestię na pewno skutecznie rozsądzi lekarz. Zakładając, że uznał, że Twoja praca może zagrażać Twojemu zdrowiu, jak i dziecka, może wystawić Ci zwolnienie. Jak zachować się w takiej sytuacji?

Zwolnienie lekarskie w ciąży

Jeżeli lekarz uznał, że nie możesz wykonywać w ciąży swoich obowiązków służbowych, nie kłóć się z jego decyzją i po prostu odpuść. Poinformuj swojego szefa o zaistniałej sytuacji i po prostu stosuj się do jego zaleceń. Praca nie ucieknie, a utrzymanie siebie oraz dziecka w zdrowiu jest najważniejsze.

W tym czasie Twój pracodawca może znaleźć zastępstwo na Twoje miejsce. Konkretna osoba może chętniej zdecydować się na zatrudnienie, ponieważ będzie mogła liczyć na dłuższą umowę, nie tylko na okres urlopu macierzyńskiego, ale kilka miesięcy dłuższą. W dzisiejszych czasach niewielu pracodawców robi problem w takiej sytuacji. Rozumieją potrzeby współczesnych kobiet, a przede wszystkim wspierają ich w podejmowanych decyzjach.